迟到公司辞退有补偿吗

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• 问公司的员工孕妇经常迟到可以辞退吗辞退要补偿的吗
  

  《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违犯或严重失职时用人单位是可以单方解除合同的，“三期”内的女职工触犯这条规定，企业是可以辞退她的，并且不用作补偿。但辞退员工，企业负有举证责任，要有足够可信且合法合理的证据证明其严重违纪或严重失职才行，而往往这比较难有百分百的把握。因此，建议在面对女职工孕期问题上，企业不一定非要采取辞退的方式，可以采取以下三种方式，既可以使怀孕女职工满意，也可以减少公司的损失。

• 问员工迟到公司能辞退吗？
  

  迟到可以解雇。如果公司的规章制度规定员工每月迟到五次，员工可以解雇，员工知道，但仍迟到五次，用人单位可以解雇员工。

• 问孕妇上班老是迟到孕妇迟到辞退有补偿吗？
  

  如果您确实违反公司制度的，公司可以辞退您且不需要支付补偿金。但是如果公司没有证据证明您违反公司制度，则公司属于违法解雇，您可以要求继续在公司工作或者按照经济补偿两倍标准支付赔偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

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