相关问答
又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。首先，证...
虽然没有签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。 事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据： (一)工资...
大家都在问查看更多
由你的发包公司和你、拆除工承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
首先需要去做工伤鉴定确定是否是工伤。如果是工伤，再要求公司给予相应的赔偿。未签合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以看你弟弟属于那种情况。保险应该补缴。
工作时间、工作场所、因工作原因受伤即工伤，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。至于你提到农民工不知道在给谁工作，只知道包工头，这种情况确实实践中很多，建议以后遇见这种不签订劳动合同的情况，可向劳动监察部门反映。另外，工伤事故发生后，可以找当地法律援助机构寻求帮助。对外地民工，凭本人身份证即可享受法律援助。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
228人已浏览
131人已浏览
119人已浏览
791人已浏览
网友热门关注
