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请问您伤在哪了?有骨折吗?签了劳动合同吗?您说的这种情况一般不会发生,可能发生的情况可能是工伤认定下来了,但是老板拒不赔偿。工伤赔偿的话,根...
1、你爸爸与用人单位形成事实上的劳动关系,用人单位要在实际用工之日起一个月内签订劳动合同,否则,自第二个月起,要支付双倍工资;超过一年仍未签...
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建议你平时注意收集劳动关系的证据去局申请,是属于劳动争议,我是专门做工伤的律师,浏览站会让你对工伤有更加深入的了解。
可做如下处理:一、建议先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。二、如协商不成,搜集劳动关系的证据,医院的诊断证明,还有两个以上的证人证言,自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定,享受工伤待遇,注意时效为一年。三、如怀疑构成伤残,可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序,猜测没有任何意义,依据结果你可享受伤残赔偿。四、如单位没有为员工购买保险,可要求单位全额承担赔偿费用,具体赔偿额度,需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出,程序得一个一个走,最终才能确定赔偿项目与赔偿额。
你所在的小厂老板有如下违法行为: 1、违法收取劳动者押金; 2、不与劳动作者签订书面劳动合同; 3、不给员工缴纳各项社会保险; 4、无故拖欠员工工资。 综上所述,你可以通过劳动仲裁,得到如下支持: 1、要回押金; 2、未签订劳动合同的双倍工资; 3、由厂方为你补缴劳动关系存续期间的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险; 4、拖欠的工资; 5、解除劳动合同的经济补偿金。 本律师所有在达州市某县担任劳动争议仲裁委员会首席仲裁员兼办公室主任、处理过上千件各种类型的劳动争议案件的专家,能为你提供更专业、更全面、更权威的服务,
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