劳动合同公司不签劳动合同我该怎么办-法师兄

公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。因此通常情况下，劳动者通用人单位应当依法签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，劳动者可以到劳动仲裁委员会等相关部门进行维权。

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单位自用工之日应当与劳动者签定劳动合同，超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。...

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1、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...

公司行为严重违反劳动法，你可以拒绝签订劳动合同，并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1、公司给你提供学习和培训的机会的，可以在劳动合同中约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者的工作内容不涉及用人单位商业秘密和知识产权等保密事项的，不得约定竞业限制条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。4、房租属于公司提供给员工的福利，员工没有义务退还。

因您在公司的工作年限十年以上，您有权要求续签劳动合同，并订立无固定期限劳动合同，公司不得拒绝。否则，视为公司非法解除劳动合同。公司非法解除，您同意终止劳动关系的，您可主张赔偿金，赔偿金为您经济补偿金的双倍，您已工作13年5个月，则经济补偿金相当于您13.5个月的工资，赔偿金为其双倍；如您要继续维持劳动关系，您可向公司主张自您申请续约之日起至公司与您订定无固定期限合同之日期间的双倍工资。您应向您公司所在地的劳动仲裁分庭申请劳动仲裁。

您涉及的法律问题：劳动合同争议相关的法律法规：《劳动合同法》第八十七条根据您的描述，您的问题可以总结为两个，第一，单位续签的合同期限是一年，是否合法？第二，单位没有提前通知，不续签，是否可以主张经济补偿金？单位没有依法通知您续签合同，且擅自改变原合同内容的，你有权利不续签，根据我国劳动合同法的相关规定，您可以主张双倍的经济补偿金，根据您的工作时间，除了您应得的工资，可以主张六个月的经济赔偿金。