相关问答
你要用人单位支付劳动报酬,关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据,包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证...
收集与单位存在劳动关系的证据,包括劳动合同,考勤记录,工友证言,工资条等。 如果用人单位自用工满一个月,未予劳动者签订劳动合同,劳动者可以住...
大家都在问查看更多
可以要未签订劳动合同双倍工资,但是要证明你在那里工作过。还可以要解除劳动合同补偿金或者赔偿金,看具体情况了。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
与公司产生劳动关系后,一个月内公司应当于劳动者签订书面劳动合同,超出一个月仍未签订的,拉动者有权向公司主张双倍工资,直至签订书面劳动合同;如果形成劳动关系一年后仍未签订劳动合同的,则视为公司与劳动者签订了无固定期劳动合同。建议收集你与公司形成劳动关系的证据,例如:工卡、工资支付证明、社保证明等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!上文对于没签劳动合同怎么要工资的相关介绍,具体问题建议找专业律师进行咨询,望采纳。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
320人已浏览
189人已浏览
131人已浏览
118人已浏览
网友热门关注