工伤职工是否能主张经济补偿

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• 问员工离职如何主张经济补偿金
  

  参考如下法条，主张经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工不签劳动合同能否主张经济补偿
  

  公司不签订劳动合同，协商不成，员工可以以此为理由解除劳动合同，向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。 员工入职时，企业应及时与其签订劳动合同，最迟不超过一个月。如果一个月以上不到一年的企业没有与员工签订劳动合同，员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。 此外，一些企业只与新员工签订试用期劳动合同，员工正式转正后再签订正式劳动合同，这也是违法的。 由于试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同只约定试用期，则试用期不成立，则为劳动合同期限。 如果企业只与新员工签订试用期劳动合同，试用期届满后未与员工签订劳动合同，员工也可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

• 问劳动者被迫辞职能否主张经济补偿金
  

  很难主张 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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