工伤鉴定期间被解除劳动合同怎么办？-法师兄

工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以解除劳动合同。在此，建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。

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如果您与单位建立劳动关系，且您是非因工负伤的话，在规定的医疗期内的单位不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，您可以要求单位支付双倍的...

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不能。在工伤鉴定结果出来之前，企业不得终止合同。即使合同期满，企业也应续订合同期限，直至鉴定结果出来。职工工伤为一至四级的，劳动合同不能终止...

在停工留薪期间，是不得解除劳动关系的。你公司应该是考虑到这一法律问题，还是希望保留跟你的劳动关系。如果你同意了，则表示你们的劳动关系继续，没有签订书面合同，则视为是无固定期限的劳动合同。但是公司必须继续给你买社保，以及支付因工伤产生的一系列补偿，同是工资不得低于广州最低工资标准，否则属于违法行为。由于您的案情比较复杂，如果想进行更详细的分析，可以来电咨询，或者再于网上详述一下。

1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。具体请参考《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。