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如果您与单位建立劳动关系,且您是非因工负伤的话,在规定的医疗期内的单位不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同,您可以要求单位支付双倍的...
一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工...
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在规定的医疗期限不能解除劳动合同,如果接触的话徐奥按照工龄支付补偿金。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
在等待评估结果时,公司不能终止与伤者的劳动合同,但伤者可以主动申请离职。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条:第三十五条职工因工伤残疾被认定为一级至四级残疾的,保持劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴,标准为:一级残疾27个月,二级残疾25个月,三级残疾23个月,四级残疾21个月。(2)从工伤保险基金每月支付残疾津贴,标准为:一级残疾为我工资的90人%,二级残疾是我工资的85%,三级残疾是我工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
劳动合同不能在工伤期间终止。法律规定,用人单位在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不得终止劳动合同。终止的,应当支付双倍的经济补偿。
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