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经济性裁员,如果觉相关调解有违公平不合规的,可以拒绝签字,不签字的手续单位无权单方执行,劳动者有权单独提请劳动仲裁维权。工作满6年的经济补偿...
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单...
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在正常情况下,雇主要求工人延长工作时间,首先必须由于生产经营的需要,然后与工会和工人协商,雇主不得强迫工人加班,也就是说,工人有权拒绝加班。
大多人不清楚公司要求加班可以拒绝吗,具体来说《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,该法第四十一条还规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
要看以什么理由辞退员工了,如果是以下情形,公司可以单方面解除劳动合同:根据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果你赖着不走,公司不给你发工资你也没办法啊!如果公司违法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿金。
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