公司要裁员对职工有怎样的待遇-法师兄

(一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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一、你可以提出解除劳动合同。根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作...

工伤保险待遇是指职工因工造成的暂时或永久人身健康或生命损害的补救和补偿，其作用是保障残疾人的医疗和生活，保障死遗属的基本生活。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。根据这一规定，享受工伤保险待遇的条件是：（1）工作原因。因工作原因受到伤害是指员工因履行职责、完成任务而受到事故伤害，是最常见的工伤情况。（2）事故伤害一般包括安全事故、事故和自然灾害。（3）职业病。职业病是指职工在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的职业病。职工经诊断或者鉴定确定为职业病，经工伤认定为工伤或者视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。

1、目前，我国大多数企业为员工提供的福利如下：1。社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪，企业还为这部分保险支付了约10－20％的工资。一些效益较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大残疾保险。一些有海外员工的公司也承诺为这些员工的配偶和未成年子女提供医疗、残疾等各种保险。2、住房津贴传统的中国国有企业，住房分配或廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家货币化分房制度的实施，企业将实物分房改为货币分房，住房津贴按月发放，建立住房公积金。提供住房低息贷款已经成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要是指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月支付一定数额的交通补贴。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业不直接提供工作午餐，但提供一定的工作午餐补贴。5、有偿假期是指员工不上班仍能获得收入的福利项目。主要包括以下几种：1）产假、病假（工伤）、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。二、公休：是指员工按照企业的规章制度，经上级批准，一年内可享受几天的有薪假期。企业一般根据各种条件，规定员工每年有五到十四天的公休假期。3）法定节假日：国务院规定，中国公民依法享受包括春节、国庆节在内的十天节假日。一些企业还根据自己的实际情况设置了一些节假日，如中秋节、端午节、工厂（部门）庆祝等。6、随着企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业已经明确提出培训是员工最大的福利，并不断加强对员工的培训。目前，跨国公司的培训投资成本一般占年销售收入的0．5％－2％，这一比例仍在上升。认为国内企业在未来几年的发展过程中，会越来越重视培训的投入和产出。二．五险一金1、养老保险：单位：22％．个人8％2、失业保险：单位：2％．个人1％3、生育保险：全部由单位承担（0．5％）4、工伤保险：全部由单位承担（0．5％）5、医疗保险：单位：12％．个人2％6、公积金：单位：7％．个人7％的社会保险缴费基数同时设有上限和下限，分别根据本市公布的上一年度全市职工月平均工资的300％和60％确定。如果在上下限范围内，则按实际缴纳，如超过上限，则不足按下限。您只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

员工福利待遇问题津贴及慰问金 1.出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2.通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3.节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。 4.员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。住房政策公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。休假政策 1.国家法定假日：所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦（一天），春节（三天），劳动节（三天），国庆节（三天），其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。 2.年休假：服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。 3.周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。