可以强制解除合同吗?

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• 问公司可以强制解除劳动合同吗？
  

  不合理。 1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问协议强制执行可以解除合同吗
  

  不能。根据我国有关法律的规定，执行和解协议书没有强制执行能力，不能向法院申请强制执行，如果需要执行和解协议书，可以向法院提起诉讼。

• 问公司强制解除合同员工可以不签合同吗
  

  公司强制解除合同，员工应当办理工作交接。劳动合同履行期间，公司单方面解除劳动合同，劳动者应当按照公司的安排，办理工作交接，交接程序有交接表的，应当填写交接表。用人单位应当支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。用人单位解除合同违法的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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