公司强制解除合同员工可以不签合同吗

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• 问公司调整岗位, 员工不同意, 公司可以强制解除劳动合同吗
  

  1，调岗应有书面的通知。 2 1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

• 问员工不签字，公司可以解除劳动合同吗
  

  被单位开除的员工，拘绝在解除劳动通知书上签字，如果劳动者的违纪行为，符合法定解除劳动合同或者约定时，单位有权单方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到达劳动者即可。无需其另行签字，当然，如果有签字，效果更好。 一、建议保留劳动者违纪行为的书面证据以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件，方便事后万一发生劳动仲裁或者诉讼作为证据使用。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同到期公司不续签可以强制解除劳动合同吗
  

  此种属于对劳动合同的变更。根据劳动合同法第35条规定，变更劳动合同应当取得劳动者同意。需要注意的是，你们之间原来签订了劳动合同。如果用人单位未按合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。建议自岗位调动后一个月之内，书面函告单位不愿意调动，要求解除合同，并支付赔偿。如果单位不同意赔偿，建议立即向当地劳动仲裁部门提起仲裁。另，离职后，单位原单位不会给你继续缴纳三金，但有义务将社保手续转出，由新的用人单位继续缴纳

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