相关问答
缴纳个税是按个人月收入计税,既然是扣除了部分工资,个人收入就少了,要按扣除迟到,扣除缺勤工资之后的工资金额计税。 工资-扣迟到-扣缺勤=应发...
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当...
大家都在问查看更多
员工迟到扣除工资是违法的,普通用人单位没有罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。 劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
一旦在上班路上遇到交通类的突发状况,职工可以向用人单位出示以下证据,以此与主观故意违纪相区别,避免因迟到导致的损失~ 1、交警出警记录 如果遇到突发的交通意外,可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录,以此证明自己并非故意旷工迟到。 2、国家统一通知 如果遇上大风、大雨等极端天气,国家也曾统一发布过此类通知。此外,还有一些突发状况还有可能会发布停课通知。 3、地铁致歉信 地铁发生故障后,会有地铁公司的致歉信。此外,乘客如需要向单位证明迟到原因,可通过网上下载“延误告知”,不必在车站当场索取致歉信。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
245人已浏览
226人已浏览
124人已浏览
171人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询