公司不辞职可以直接走吗-法师兄

首先，如果确如你所描述，你没有严重失职给单位造成重大损害，公司与你解除劳动合同，应该支付经济补偿，经济补偿按你在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；其次，关于辞职报告的撰写问题。你可以把客观情况及公司要求你解除原因说明清楚，如果不做说明，可视为主动离职。

答

不可以，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“...

答

根据法律约定您必须提前一个月进行辞职，否则急辞如果给用人单位造成损失，它是有权要求您进行赔偿的，押金一般是可以退换的，工资应当结算至最后一天...

1、你走不走和你工钱是两码事，没有必然联系，当然你最好依据劳动合同法37条规定解除劳动关系，2、工资根据你工作天数发放3、变通一下，比如请假或者其他方法拖到16日4、还有你公司的考勤制度，考勤具体操作情况对你也有影响，5、你公司有无劳动合同法38条情形，那样，你可以随时解除劳动关系。因不知道你具体情况，无法很具体的回答，上述回答希望能帮到你

你可以单位拖欠工资为由辞职，就不用去上班了。根据劳动合同法第三十八条规定，单位应补发你工资，还应按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应继续工作，直至出具书面解除合同的证明，避免用人单位无证旷工，难以维权。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。