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劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同,主张经济补偿金和二倍工资,向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的,需要提交事实劳动关...
看单位解雇理由,单位解除劳动合同,按工作年限支付补偿金就合法 如果重新签订合同,要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效 《劳动合同法...
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劳动者还未解除劳动合同的,能与新公司签合同,但不能对原公司的工作任务造成严重影响,或者经原公司指出,拒不改正的,否则原公司就可以依法单方面与劳动者解约。
劳动争议是可以协商解决的,协商不成的可以向劳动部门投诉或依法提请劳动仲裁,不服仲裁裁决可以诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立,自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同,劳动合同订立、履行、终止或解除需依据相关法律规定。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利,用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的,违反相关法律规定终止、解除劳动关系,劳动者可以依法追索双倍工资、经济补偿金、赔偿金。
据你所述的情况看,仅仅是你朋友工作上疏忽导致被罚款,并无侵占行为。其次,他已自付罚款,公司并无损失,不属于劳动合同法所规定的可以即时解除劳动合同的情形。同时,即使账已对清,但如行政处罚不撤销,他不适宜向公司主张返还其代缴的罚款,尽管从法律上讲应属于公司缴纳的。第三,公司未与其签订书面劳动合同是违法的,他可以主张双倍工资。如因上述事件被开除,可以向单位主张赔偿。
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