承揽关系工资怎么规定

大家都在问查看更多

• 问公司承揽关系能认定工伤吗
  

  承包关系不属于劳动关系，承包人在承包活动中受伤的，不能认定为工伤。工伤认定应当符合《工伤保险条例》第十四条的规定。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（七）法律、行政法规应当认定为其他工伤情形。

• 问加工承揽关系与雇佣关系的区别
  

  看是属加工承揽关系还是雇工关系。关系认定不同，是否承担责任及责任的份额不同。参见最高院关于人身损害赔偿的司法解释： 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问雇佣关系，承揽关系的区别
  

  承揽关系与雇佣关系的区别： 1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的。 2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为。 3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的。 4、承揽人要承担定做物交付前的风险，而雇工不用。 5、承揽人对定做物造成他人的损害承担责任，而雇工不用。

相关法律短视频查看更多

• 1'47
  法院怎样认定承揽关系

  4,008人已观看

• 0'57
  无资质承揽工程合同效力如何

  2,363人已观看

• 1'23
  工程承揽合同纠纷涉外怎么处理

  1,045人已观看

• 0'53
  没有血缘关系怎么继承遗产

  1,545人已观看

相关普法查看更多

• 
  承揽关系的认定

  594人已浏览

• 
  法院怎么认定承揽的关系

  591人已浏览

• 
  怎么区别雇佣关系和承揽关系？

  140人已浏览

• 
  承揽关系与雇佣关系怎么区分

  262人已浏览