制不定时工作制法定节假日加班费计算

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• 问不定时工作制法定节假日怎么算加班费？
  

  不定时工作制法定节假日加班费一般依据我国劳动法规定，在普通假日安排上班应支付加班费，如果不支付加班费应安排补休。所以普通假日你是没办法主张加班费的。 但是在法定节假日安排加班，用人单位必须支付3倍工资

• 问不定时工作制法定节假日加班费怎么算
  

  不定时工作制法定节假日加班费计算如下：lt;劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问不定时工作制法定节假日时间加班费怎么算
  

  不定时工作制法定节假日加班费计算如下：lt;劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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