不定时工作制法定节假日时间加班费怎么算

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• 问不定时工作制法定节假日加班费怎么计算？
  

  不定时工作制法定节假日加班费计算如下：lt;劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问不定时工作制法定节假日加班费计算方法
  

  不定时工作制法定节假日加班费计算如下：lt;劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问不定时工作制度节假日给加班吗
  

  一、不定时工作制度节假日如工作的话给加班吗？答：不定时工作有多种方式，不同的管理方式的是有所不同的，不知你所采取得的是什么方式。二、不定时工作制需要按时上下班吗？答：也应该按照其所从事的工作的要求按时上下班（比如：对于火车司机，其采取的是集中上班和集中休息的管理方式，但是其必须按时去上班），只不过是不按通常的上下班时间（比如：每天的固定时间上下班）三、不定时工作制度每周工作时间可以超过40小时吗？可以的话超出时间是不是给加班费？答：特殊的工作应该采用特殊的工资管理办法，不能够套用每日天8小时工作的工资管理办法，因此，不能一概而论。

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