公司不买社保但签了劳动合同

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• 问公司不买社保不签劳动合同
  

  其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其三，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，关于劳动仲裁程序事宜你方可以直接向劳动仲裁委员会了解。

• 问公司不签劳动合同但是交社保
  

  单位没和你签订劳动合同，但实际工作中你和单位形成劳动关系，就是事实劳务关系。但你必须有证据能证明你们之间的劳动关系。 你与你所在的单位已经构成了劳动关系，并且工作了10年，单位应当给予三险一金。因你所在单位违反劳动法，不与你签订劳动合同，单位应当承担赔偿义务和支付社会保险等费用。根据你的情况如果和单位协商不成可起诉，来维护你的合法权利。

• 问公司买了社保没签劳动合同
  

  公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

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