实习期离职是否要交违约金

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• 问实习期自己怎么辞职，要交违约金吗
  

  实习期间提前离职，是否支付违约金，需要双方约定。

• 问实习生要交违约金吗？
  

  实习期间离职是否支付违约金取决于双方签订的实习协议。如果实习协议有约定，需要支付违约金。实习协议应当明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反有关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习时间、地点、内容、要求和条件保障；（三）实习期间的住宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生和职业病危害保护条件；（五）责任保险和伤亡事故处理办法，对不属于保险赔偿范围或者超过保险赔偿金额的约定责任；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。实习协议的内容还应包括实习报酬和支付方式。

• 问签了实习合同，但是实习期没有实习到期，是否应该违约
  

  实习生可以和原实习接收单位协商解除，如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析：协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定，协议的双方是应该严格遵守协议约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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