劳动报酬与工资的区别是什么

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• 问工资和劳动报酬的区别
  

  工资与劳动报酬具有下列区别：劳动报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬，工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬；劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。但大多数情况下俗称的工资就是指劳动报酬。

• 问工资和劳动报酬有什么区别
  

  工资、工资收入和劳动报酬收入作为《个人所得税法》规定的两个不同计税项目，适用税率不同，工资、工资收入、超额累计税率、税率为3％～45％的劳动报酬收入、适用税率、税率为20％。劳动报酬收入畸形高的，可实施附加征收，具体方法由国务院规定。实践中许多纳税人混淆的工资、工资收入和劳务报酬收入概念，适用税率错误，引起税收危险。

• 问劳动时间与劳动报酬的区别
  

  1.劳动时间：甲方实行每周X日工作制，每日X小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 2.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日X元。加班工资：法定节日为X元，公休假和平日为X元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月X元至X元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为： 3.基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方X元，作为基本生活费用。 4.违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金X元，赔偿金X元。 违约责任 第六条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择： 1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2．向当地人民法院起诉。 第七条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第八条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。 第九条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方签字：乙方签字： XXXX年X月X日

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