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有类似规定。但是不是扣工资,用人单位在任何情况无权克扣工资,应当叫“赔偿经济损失”。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造...
用人单位克扣工资的,属于违法行为。与其相关的法律规定是: 根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行...
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克扣工资,你看可以向当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁; 一、对于公司的克扣工资的行为,劳动者一定要保留好用人单位克扣工资的证据,向当地的劳动部门进行投诉和反映; 二、对于公司克扣公司,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并用快递给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书,这样不仅可以要回自己被公司克扣的工资,还可以要求公司支付经济补偿金。
劳动合同法关于克扣工资的规定 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)公司依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不,员工不愿意加班,也不能扣除工资。用人单位强迫加班并扣除工资的,可以保留有关证据,向劳动监督部门报告,也可以向劳动争议仲裁部门投诉。除征得工会同意外,加班还必须得到员工的同意。公司不能强迫员工加班。对不符合公司加班要求的员工处以罚款是违法的。
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