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关键是有证据证明公司招聘人员对你的承诺。其次，自08年2月起，用人单位仍未与职工签订书面劳动合同的，应当自2月1日起每月支付2倍的工资。另外...
请问少了什么配置呢关键吗？你们签订的合同上是怎么写的呢？1.因重大误解而订立的合同 2.在订立合同时显失公平的3.一方以欺诈、胁迫的手段或者...
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不好意思，近来较忙。 看了你的问题，觉得较为复杂，因为没看到合同文本，先简单回答如下， 1、现就合同主体存在的缺陷来主张合同无效，我认为意义已不大。因为合同已实际履行几年了，但可就主体向对方提出合理补偿要求。或者是就河尾村达成补充协议。 2、对于农村集体所有土地，要办理征地审批手续。如果未办理，仅是私下转让，是违反土地管理法的。如果是农户将承包土地的承包权转让，按照规定应不超过30年。 3、水资源属国家所有，你们拥有水资源使用权，应按照合同约定收取资源费。 4、补偿协议当然要经过承包权人签字认可，但户主可经家庭授权代表有承包权的家庭成员签字。 5、签名就给20元钱，是指什么？只要村民是自愿的真实表达意思，签字是有效的。 6、如果是村作为合同主体，可代表村民签订补偿协议的。 由于不了解具体案情，无法给予详细回答，上述解答可能有不对的地方。 请将事情的前后经过，包括征地审批文件等发到我邮箱，再准确回答：lixiongfei311@soh.com
1、如你所述，劳动合同已经成立并已经生效。2、劳动合同中的约定对你非常不利。3、建议你更换思路，另行收集证据申请劳动仲裁要求赔偿。4、收集证据应当围绕劳动合同法第四十六条的规定进行。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合同订立后,双方都有权利与义务履行合同,如合同订立后未能履行,则合同虽订立并未生效,如合同已履行,则合同生效,合同生效后,对甲方违反合同规定或法律强制规定,则乙方可以解决合同并要求赔偿损失.合同无效与否并不是根据合同有多长时间未履行,而是根据是不是符合法律的规定,一般来说,雇用合同都是有效的.如乙方已提供了劳务,而甲方不支付报酬,则乙方可以要求甲方支付并亨有解除权的.
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