合同重新签订怎么办理

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• 问重新签订的合同如何处理
  

  合同重新签订的，可以视为对原合同的变更，双方当事人协商一致签订一个补充协议即可。如果变更的范围比较大，此时双方当事人则可以协商解除原合同，就约定事项订立一个新的合同，双方当事人意思表示真实一致即可。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

• 问企业不重新签订劳动合同怎么办
  

  1、考虑到涉及劳动、社保部门的“用工备案以及登记的用人单位抬头”需要同时更改的，在员工愿意配合的情况下，可以重订劳动合同。不存在劳动合同终止、解除的情形，不涉及经济补偿金。 2、不重新签订合同，总公司继续正常履行义务的，不违反劳动法律；可以就“分公司注销、工龄继续计算”等事项考虑发出书面通知给工会或者职代会，作出明确的告知、说明。

• 问单位拒绝重新签订劳动合同怎么办
  

  企业方违反本条例第二十二条规定，解除协商代表劳动合同或者聘用合同的，由人力资源社会保障行政部门责令企业恢复其工作，补发和补偿被解除劳动合同或者聘用合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇，并按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金;不能恢复工作的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按照劳动合同法第四十七条规定的标准支付经济补偿金，并给予本人上年年收入二倍的赔偿金。企业方未征求企业工会或者上级工会意见，擅自变更职工方协商代表岗位的，由人力资源社会保障行政部门责令企业恢复其原岗位工作;造成损失的，应当依法给予赔偿。

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