请问元旦没有加班工资合法吗？

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• 问2010元旦有多少加班工资
  

  2010元旦有多少加班工资问题： 根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150％支付加班工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200％支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300％支付加班工资。 按照国务院办公厅的规定，2010年1月1日（星期五）为法定节日，1月2日（星期六）、1月3日（星期日）为公休日。假设你工资标准是2000元，在1月1日加班，则应得到不低于2000（加班工资的计算基数）÷20.83（平均每月工作时间）×300％=约288元的加班工资；如果你在1月2日或3日加班，那么企业就可以安排同等时间的补休，或支付加班工资2000÷20.83×200％=约192元。如果公司不按照相关法规规定支付加班费，你还可以申请劳动仲裁，或向劳动监察部门举报。

• 问元旦加班一天算几倍工资合法？
  

  国家规定元旦放假3天，其中1月1日为法定假日，加班费按照合同工资的300%计算;其他两天为周末串休,如不能安排补休，加班费按照合同工资的200%计算。即元旦是我国的法定假日，按照规定，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。双休日实行标准工时制的企业可选择给予加班员工补休或另支付双倍日工资。1月1日当天加班，须另行支付三倍日加班工资。 　　双倍日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 　　三倍日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％

• 问元旦加班工资怎么算?
  

  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 元旦属于法定休假日，加班应该按300%计算，如果日工资100元，就应该按每日300元计算工资。

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