打工半个月辞职老板应该怎样赔偿

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• 问我辞职老板说扣半个月工资怎么办
  

  一般在用人单位没有与劳动者的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问辞职未满半个月怎么赔偿
  

  公司应该按照46条给你半个月补偿，合同约定不需要补偿违反国家法律规定，该条款无效； 如果你能证明公司是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的话，你应获得0.5乘以2，即一个月的补偿； 应该办理离职手续后进行劳动仲裁； 人事变动单也好、离职手续也好，只要你没有主动提出辞职或递交辞职信，就应视为用人单位单方解除劳动合同，都得给你补偿； 根据劳动仲裁法的规定，你可以要求公司为你交齐社保。

• 问入职半个月辞职工资该怎么算
  

  入职半个月辞职劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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