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裁员时员工这样维权： 1、向调解组织申请调解； 2、自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼； 4、员工被裁...
公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金，如果协商不成的可以提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 假如劳动合同未到期，当然就算是...
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用人单位依法裁员，属于一般裁员，劳动者应注意：一是公司是否提前30天通知；二是是否履行书面通知；三是未履行上述两个程序，公司应支付一个月的工资，其额外工资按上个月的工资标准确定。
公司裁员，若没有违法裁员，员工应当得到补偿金。若是用人单位不支付补偿金的，劳动者可以进行仲裁。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。
公司裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是指未按法律规定裁员，需要支付双倍的经济补偿。合法裁员的要求：根据《劳动合同法》第41条，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会和全体员工说明情况，听取工会和员工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告，裁员：（1）根据企业破产法的规定进行重整（2）生产经营严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式的调整、劳动合同变更后，仍需裁员的；（4）如果其他劳动合同发生重大规定的劳动合同，不能履行重大规定的劳动合同。
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