公司不提供劳动条件该怎么办

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• 问裁员公司不提供劳动条件怎么办
  

  你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

• 问公司不提供劳动条件，不报工要怎么办
  

  1、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。先不说公司是否真的不提供劳动条件，你在时间上把握住了，就可以单方面解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十八条规定：单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的的，劳动者可以解除劳动合同，单位还需要对你补偿3、综上，你的通知书应认定为有效，且单位需要支付你补偿金（假设你陈述情况属实）最后，单位的说法没有法律依据，你不用管它。

• 问公司不提供劳动条件怎么处理
  

  可以收集证据申请劳动仲裁来维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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