在工地上克扣工资怎么算赔偿金

大家都在问查看更多

• 问违约金能算克扣工资吗？
  

  是。根据《劳动法》的有关规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人，使用者不得减免或无故拖欠工人工资。另外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者工资。

• 问算不算克扣工资
  

  1、劳动者可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）劳动合同终止后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。

• 问克扣工资怎么补偿
  

  用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

  2,301人已观看

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,236人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,910人已观看

• 0'53
  在工地上班受伤骨折怎么赔偿

  3,847人已观看

相关普法查看更多

• 
  克扣工资怎么赔偿

  370人已浏览

• 
  克扣工资赔偿

  321人已浏览

• 
  克扣职工工资法律规定赔偿金怎样计算

  175人已浏览

• 
  公司克扣工资怎么赔偿？

  270人已浏览