拖欠工资怎样算？

大家都在问查看更多

• 问怎么样才算拖欠工资
  

  无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定的支付时间未支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次。至于当月还是上个月，没有严格的规定，所以只要你的单位按时支付你的工资，即使下个月支付上个月的工资也是符合法律规定的。

• 问工资拖欠算不算拖欠工资
  

  不属于。具体请参考《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问多久不发工资就算拖欠工资，这样算拖欠工资吗
  

  “无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工资发一半算不算拖欠工资

  4,969人已观看

• 1'03
  拖欠工资应该怎样维权

  921人已观看

• 1'21
  工资拖欠工资怎么办

  1,634人已观看

• 1'01
  工资多久不发算拖欠

  3,841人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎样算拖欠工资

  156人已浏览

• 
  怎么样算拖欠工资

  13,898人已浏览

• 
  怎样才算“无故拖欠工资”

  145人已浏览

• 
  如何样算拖欠工资

  95人已浏览