事假多久单位可以辞退-法师兄

不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员I请事假天数过多影响工作的。公司可以选择不准假；如果这种情况下员工强行休假不到公司上班，就进入旷工的处理程序，如果旷工达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的，公司就可以将其开除。

答

不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的，公司可以选择不准假；如果这种情况...

答

一般旷工三天会被用人单位辞退，具体由用人单位规章制度决定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的或者属于严重失职给用人单位造成重大损害的...

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的．用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工伤，在规定的医疗期间。因此，劳动者在病假期间，用人单位不可以解除劳动合同。但是，如果劳动者在治疗完成后仍然不能工作，用人单位有权调动或解除劳动合同。

《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、除名、开除的;(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(6)法律、法规;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退，和其他无关被公司辞退后可以领失业保险金，领去失业保险金对以后工作没有影响、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，对用人单位同样没有影响，用人单位和劳动者建立劳动关系，依法缴纳失业保险金，符合失业保险金领取条件，依法领取、规章规定的其他情形、第四项

请假单如果真实有效，那么公司是不可以辞退你的。建议仲裁，胜算大小，在于你的请假单。医院是不是正规，医生够不够专业，这些都很重要。很可能单位收走你的请假单，又反咬你一口，说你没交请假单。但正规的医院专业的医生会在病历上记录，为你开请假条的时间和期限。如果单位不承认你请假的事实，你和单位领导的通话记录聊天记录也非常重要。