在法院审判有哪些情况的仲裁裁决是终结局？

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• 问劳动仲裁终局裁决的情形
  

  按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

• 问仲裁终局的具体情形有哪些
  

  仲裁终局的类型： 《劳动争议调停仲裁法》第47条规定：以下劳动争议除本法外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力：（1）追究劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准的12个月金额的争议（2）执行国家劳动标准在工作时间、休假、社会保险等方面发生争议。

• 问仲裁裁决书是一裁终局吗
  

  是的。仲裁实行最终裁决制度。最终裁决制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁和裁决结束，具有最终裁决的法律效力。裁决作出后，当事人申请仲裁或者向人民法院起诉同一纠纷的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

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