相关问答
当然算。只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,都是工伤。 除非当事人做了犯罪或者违法的行为,或者酗酒闹事,或者自残自杀的,...
你的员工受了工伤,非法操作导致工伤赔偿标准是享受正常的医疗报销待遇和工伤工资待遇;另外可领取6个月的本人工资的一次性伤残补助金,如果劳动合同...
大家都在问查看更多
工伤的归责原则在本质上属于无过错责任,就是说只要劳动不是故意自残,自伤。用人单位一般都必须承担责任。但是按照现行法律,工伤认定的程序相对来说对劳动者是不公正的,所以他们一般更愿意通过协商解决。
1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工人受伤按照工伤处理,违规操作;根据公司内部劳动管理制度处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
388人已浏览
317人已浏览
990人已浏览
550人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询