劳动合同没到期，员工不愿意辞职可以要求公司赔偿吗

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• 问劳动合同没到期，员工要求公司辞职需要赔偿吗？
  

  劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问公司不愿意签劳动合同员工可以要求赔偿吗？
  

  1、您可要求双倍工资，但必须尽快申请仲裁，否则就超过了仲裁时效了。 2、双倍工资应当是您的应发工资总额，包括底薪、提成、扣缴的个税。 3、社保问题只能到社保部门投诉，不要要求经济赔偿。但您可以公司未签订劳动合同为由要求解除劳动关系，并要求公司支付相当于1.5个月工资的经济补偿金。 4、可以追讨加班工资。

• 问劳动合同期满，员工不愿意离职可以要求赔偿吗？
  

  单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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