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劳动合同工厂未盖章的,可以由其法定代表人签字;用人单位故意不签字盖章的,劳动者不得签订劳动合同;用人单位故意不签字盖章的,劳动者仍想签订劳动...
根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规...
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劳动合同双方的签字可以在没有特别约定的情况下生效。这里没有强调用人单位必须在劳动合同上盖章。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。此外,《上海市劳动合同条例》第十二条规定,劳动合同自双方签订之日起生效,当事人约定生效期限或者条件的,由其约定。
根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位未盖章的,视为未签订书面劳动合同,但员工已按劳动合同履行工作义务,单位也接受了员工的劳动,视为双方有实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
劳动合同工厂自用工之日起一个月以上不满一年的,工厂应当依法向劳动者支付两倍的月薪,并签订劳动合同。自用工之日起一年后,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,无需每月支付两倍的工资。
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