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第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对...
未签劳动合同,并不影响劳动关系的成立。您可在法定时间内主张未签劳动合同二倍工资赔偿。未签订劳动合同可以要求双倍工资。搜集证据,可以去劳动局提...
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劳动合同工厂未盖章一个月以上的,应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。用人单位未在劳动合同文本上盖章的,合同不生效。
就劳动合同而言,用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章,没有具体的法律规定,只能从一般的法理来解释。 劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的,因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。 劳动合同有效的情形: 1.法定代表人签字加盖公司公章 2.法定代表人签字 3.经授权的相关人员的签字,该授权经过公示 4.盖公司公章 5.盖经授权的相关章,该授权经过公示备注: 1.上述签字或盖章只要具备其一即可 2.未具备以上签字或盖章,后来经过以上签字或盖章追认补正的,劳动合同有效 3.相关章指除公司章以外的其他章,一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等
1、已驻点异地市场:驻点客户经理组织和发起合同签署事项。合同签订时,驻点客户经理与当地市场客服负责人一起进行合同面签事项,并要求全过程由出账审核岗通过视频工具进行监督和影像录制。2、未驻点异地市场:出账审核岗与异地市场客服负责人联系,由异地市场客服负责人组织和发起合同签署事项。首先,出账审核岗将已审核通过的电子版本(PDF格式)的法律文件发送给当地客服负责人,并由其进行文本打印。其次,当地客服负责人在三方协商的时间内,与申请人进行合同面签事项,同时全过程由出账审核岗通过视频工具进行监督和影像录制。
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