个人向劳动者要求补交社会保险可以拒绝吗

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• 问劳动者可以要求拒绝加班吗
  

  正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先要由于生产经营的需要，其次要与劳动者协商，劳动者不得强制加班。也就是说，如果劳动者不同意加班，就有权拒绝。此外，延长工作时间的长度也不随意，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障工人健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但是，使用者延长工作时间是由于以下情况，工人不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或其他原因，威胁工人生命健康或财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通运输线路、公共设施故障、影响生产和公共利益，必须及时修理。怀孕7个月以上，哺乳未满1岁的婴儿期间的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。

• 问用人单位以劳动者拒绝缴纳社保为由解除劳动合同可以要求劳动补偿吗
  

  要看什么原因解除合同，如果因以下解除合同，可以要求补偿。一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二）未及时足额支付劳动报酬的；三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动者可以要求用人单位补缴社会保险吗, 补缴社会保险赔偿怎么确定
  

  1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴。但由于政策的原因，目前北京地区农业户口的社会保险无法补缴。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。

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