企业主动辞退员工补偿标准是什么

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• 问企业员工辞退补偿标准是什么
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问企业辞退员工补偿标准是什么
  

  1、无故辞退员工，在劳动法上属于违法解除劳动合同。 2、如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。

• 问企业辞退员工的补偿标准是什么
  

  你可以要求公司支付你的经济补偿，每年支付你一个月的工资。未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。协商不成的，可以申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，经济补偿应当向劳动者支付。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。除上述情况外，用人单位解雇员工的，劳动合同非法终止，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是说，根据工人在本单位工作的年限，每年向工人支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向工人支付一个月的工资赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，合同到期后自然终止。如果单位未能以不低于原合同的劳动条件与您续约，则需要支付您3个月工资的经济补偿。

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