绩效工资的比例是多少

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• 问绩效工资计算比例
  

  普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％和６０％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占６０％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

• 问基本工资和绩效工资的比例是怎样的？
  

  绩效分基础性绩效和奖励性绩效，这两者之间有比例，一般是70%-30%或60%-40%。基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分，奖励性绩效考核发放，一般年底发。岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准，分管理、专业技术、工勤三类岗。基本工资和绩效工资其中浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下，而绩效奖金占到60％以上，主要是鼓励创业热情，以激励为主。

• 问约定绩效工资占总工资的比例对是否合法
  

  1、各公司单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核规则，按照考核准则计量绩效考核薪资； 2、那么，对于如题所指的绩效薪水，必须先根据公司单位的规章规则，明确该考核薪水可否隶属奖金属性（奖金属性的，则可按照公司自行制定的考核规则进行计量奖惩），如隶属薪水属性，则通常不得随意扣除（应予按照劳动法相关限定执行）； 3、可见，隶属绩效考核奖励性质的，能够按照评价相应进行增减薪资，通常情况下的薪水是不得随意扣除的； 4、请联盟公司规章规则，根据劳动法相关法规予以判断。

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