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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请...
【2】劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求单位支付拖欠劳动者的工资。【3】要求单位和劳动者签订劳动合同。【4】在用工的一年内，要求单位支付从用...
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单位的做法是完全错误的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第19条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。而你们公司的关于期薪的规定显然是违反法律规定的，将本属于你们的工资进行扣发，是违法的。所以，你们完全可以向公司所在地劳动监察部门进行投诉，维护你们的合法权益。
《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
现在这个劳动合同薪酬的，一般是劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
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