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怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同...
可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，企业违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
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未婚生育违反计划生育政策，不能享受生育保险待遇，但单位还是要照常给员工批产假，期间不能开除员工，否则违反劳动法。《劳动法》第六十二条：女职工享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工要求休产假，单位应当无条件批准。《女职工劳动保护条例》第十五条：女职工违反国家有关计划生育规定，劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，本规定不适用。
辞职后可办理养老保险转移 1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。 2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。 3.停保一段时间，以后再续保。停保的次月起停止报销医药费。 4.因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
怀孕期间被公司开除，如果怀孕员工没有法律过错，公司违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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