工作五年.无签劳动合同.有买社保.无理解雇.什么陪尝

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• 问无固定期限劳动合同解雇员工合理吗
  

  不合理。需要支付解雇赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照赔偿金（2倍的经济补偿金）。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问无劳动合同解雇怎么赔偿？
  

  依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，劳动法长期合同解雇应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问在公司工作7个月，无社保，无周六日休息日，无签订劳动合同，
  

  能够要求公司补交，如果公司不出交，那么能够通过下面方法。能够先到当地劳动保障局询问政策，到劳动保障监察支队或大队询问也行，如果公司很过分，能够像劳动保障监察部门投诉。劳动法限定用人单位有义务为在员工工参保交纳社保，不为员工参保交纳社保是违法做法。如果公司不为员工参保交纳社保，员工可与单位商量，要求单位为其参保社保或以两倍月薪水赔偿，如果单位不为员工参保交纳社保，又不以两倍月薪水赔偿的，员工能够到公司经营管辖地社保局、劳动局投诉。

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