劳动合同可以补签备案条件吗？

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• 问异地可以补办劳动合同备案证明吗
  

  现在很多工人都有疑问。劳动合同可以申请吗事实上，在现在的生活中，劳动合同不是强制性的，也没有法律明确规定。但是，很多地区的人力资源和社会保障局的劳动关系科要求在签订劳动合同的30天内申报，如果没有立即申报的话，使用者必须发行没有立即申报的情况说明，盖章向就业申报管理部门申报。根据2006年《关于建立劳动就业登记制度的通知》第三条，使用者新招聘员工或与员工更新劳动合同的，应在招聘或更新劳动合同之日起30天内进行劳动合同就业登记。用人单位与员工终止或解除劳动合同时，应在终止或解除劳动合同后7天内进行劳动用工备案。

• 问补签劳动合同可以吗
  

  可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

• 问可以补签劳动合同吗？
  

  在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同，现在进行补签的话是可以的，签订劳动合同时候请注意试用期的设定，《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。如果有个别员工不愿意签合同，原因是怕合同上有什么陷阱，那么，企业可以让员工先看公司的劳动合同文本，也可以让员工去劳动部门进行咨询，咨询以后再来签订合同，假如员工还是不愿意，那么，公司可以设置协议书文本，说明员工担心而不签订合同的事情，让员工签字认可。最好去劳动部门报备一下。

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