用人单位不签劳动合同是否会对劳动者造成严重的后果？

大家都在问查看更多

• 问单位严重不签劳动合同会有什么后果
  

  单位不签劳动合同的后果参考如下： 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。 4、难以保护商业秘密。不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。 5、难以进行竞业限制。不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

• 问用人单位的劳动者不签劳动合同会有什么后果
  

  1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。 2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

• 问用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果？
  

  1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。 2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,569人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,756人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,978人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,551人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位不与劳动者签订劳动合同会有什么后果

  156人已浏览

• 
  劳动者不与用人单位签订劳动合同会有什么后果

  169人已浏览

• 
  用人单位不和劳动者签劳动合同有哪些后果

  120人已浏览

• 
  用人单位不签劳动合同的后果

  146人已浏览