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工伤赔偿，首先，要分清在什么场所，在工作单位为工伤，在外面以社会治安管理条例处理。 1、公司领导打人，从公司制度和治安管理条例，领导都有错。...
《工伤保险条例》第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （...
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1、你公司的规章制度中有没对打架而作出开除情形的具体规定，并且规章制度是否民主程度制定和公示？如果没有的，公司对你作出的开除处理违法，如果你也不想在该公司做了，可以要求公司支付工作年限的经济补偿金和违法开除造成你损失的赔偿。 2、你对公司的违法解除劳动关系不服，可以向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申诉。
建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电。
如果劳动者在工作期间因工作原因被打，应该属于工伤。那么治疗期间应该支付全额工资，支付病假工资是违法的。劳动者如果要求用人单位支付全额工资，那么劳动者需要去申请工伤认定。工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等）、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是评残。《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例
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