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《工伤保险条例》第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
工伤赔偿,首先,要分清在什么场所,在工作单位为工伤,在外面以社会治安管理条例处理。 1、公司领导打人,从公司制度和治安管理条例,领导都有错。...
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建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电。
工伤赔偿,首先,要分清在什么场所,在工作单位为工伤,在外面以社会治安管理条例处理。 1、公司领导打人,从公司制度和治安管理条例,领导都有错。 2、看受伤的程度,受轻伤,负刑事责任,轻微伤为民事追究,如达到轻伤,报案,一定由公安部门处理,又可处罚,又能得到赔偿。 3、如在单位,因工作原因被打,这要根据具体情况,您有没有动手,领导有没有受伤,按伤的情况要求赔偿。 4、要求单位报工伤,工伤申报后,劳动部门会帮助您,进一步维权和处理。如报销医药费,伤残鉴定,责任追究,伤残赔偿等。 5、不要再怕领导,打都打了,要处理,对以后的工作有好处,不能退步,那以后领导会更加欺负您的。用法律的维护自己的尊严,尊严比其它的更重要。 祝早日处理完,再安心工作。
不管是不是孕妇,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条暴打他人的,或者有意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘捕,并处二百元以上五百元以下罚金;情节较轻的,处五日以下拘捕或者五百元以下罚金。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘捕,并处五百元以上一千元以下罚金:(一)结伙暴打、伤害他人的;(二)暴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四岁的人或者六十岁以上的人的;(三)屡次暴打、伤害他人或者一次暴打、伤害多人的。
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