当兵不能申请离职怎么办-法师兄

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、如果你方是违法离职，那么公司是有扣除部分工资的风险的； 8、如果你方按照法律规定申请离职，单位拒不支付克扣工资，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

答

这是您个人的要求还是全班的要求？如果是大家的要求，可以写一个申请之类的东西，必须包含但不限于以下内容：班长的哪些行为是不符合要求的，具体事例...

答

可以申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后一年内。用人单位不配合的，劳动者应当收集证据，如目击者证言、签字、手印、能够证明劳动关系的证明材料...

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后可以要求公司离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

首先，你需要提前一个月申请书面离职，办理相应的交接手续，否则给公司带来的损失你要承担，以免对你个人的利益造成损失，建议提前30天申请离职，如果公司在收到离职申请的后，同意你可以离职，那么你随时可以离职，如果不同意你在30天后便可以自动离职，你可以对公司未签订劳动合同提请劳动仲裁。

兵役登记是男性公民的义务，而应征报名是自愿的，你填写缓征，兵役部门就知道你不想去当兵了。如果想去，你可取消缓征。