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老板的要求不合理，存在着违法行为，你可以以邮政快递的方式向用人单位寄送辞职通知书，并保留好底单以证明你的辞职意思的表达，快递单上要写明文件名...
你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记：...
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1，你不用写离职申请，不然就是自动申请离职。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
1、辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提版出解除权劳动合同的证明。 2、辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 3、提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 4、不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是ＸＸＸ辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。 5、有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后可以要求公司离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。
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