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生活中总是有些不如意的事，本想辞职，然而由于企业难找到人手，员工就面临辞职难的问题。不过没关系，只要你下定决心要辞职，办法还是有的。 1、首...
对于您的疑问现作回复如下： 1.标题：“离职申请书”或者“离职申请报告” 2.称谓要对。 3.正文：说一下感谢公司对你的栽培、领导对你的赏识...
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经理做法不违法n经理没有审批离职权限，可以不接你离职申请n经理的工作权限是公司规定的，法律不会规定这种事。没权利处理的事务经理接收是正确的n离职申请，大公司通常人事部门或者有权限部门经理可以接收，小公司一般要直接找老板辞职n即使经理收你辞职申请，转交老板，老板不批你同样没办法正常离职，与其让别人传话，不如直接直接向老板交辞职报告
首先，你需要提前一个月申请书面离职，办理相应的交接手续，否则给公司带来的损失你要承担，以免对你个人的利益造成损失，建议提前30天申请离职，如果公司在收到离职申请的后，同意你可以离职，那么你随时可以离职，如果不同意你在30天后便可以自动离职，你可以对公司未签订劳动合同提请劳动仲裁。
辞职信也称为辞职报告。参照下面格式来书写。尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司领导知悉！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！辞职人：×××时间：2015年×月×日《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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