不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问不签无固定期限劳动合同赔偿
  

  第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问没有签订无固定期限劳动合同怎么赔偿
  

  1、单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签订无固定期限劳动合同的赔偿怎么算
  

  你可以提出签订无固定期限的劳动合同你可以主张2007年4月到2007年7月这4个月的双倍工资（但是你需要承担你在2007年3月入职的证据的举证责任）你可以主张补缴2007年3月-2007年7月这5个月的社保（同上）你可以主张2015年8月1日至签订劳动合同期间的双倍工资你可以主张签订无固定期限的劳动合同如果用人单位因此辞退你，你可以主张8个半月的经济补偿金以及1个月的代通知金。你自己辞职的情况下，以上条款56不得主张，即劳动者自己辞职，没有经济补偿金

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,426人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,220人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,141人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  5,022人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿

  463人已浏览

• 
  不签订无固定期限劳动合同赔偿

  785人已浏览

• 
  不签订无固定期限劳动合同要怎么赔偿

  391人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同赔偿吗

  156人已浏览